DOLAR
$975,00
UF
$41.189,24
S&P 500
7.711,70
FTSE 100
10.731,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
208.017,62
Dólar US
$975,00
Euro
$1.094,77
Real Bras.
$194,10
Peso Arg.
$0,64
Yuan
$146,00
Petr. Brent
17,19 US$/b
Petr. WTI
17,19 US$/b
Cobre
17,19 US$/lb
Oro
17,19 US$/oz
UF Hoy
$41.189,24
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍEstados Unidos se ha resistido a la regulación destinada a acelerar la igualdad de género en los directorios.
Por: Bloomberg
Publicado: Miércoles 6 de enero de 2016 a las 15:29 hrs.
Un lamentable dato en la reivindicación por la igualdad de género se revela en Estados Unidos. Las mujeres lograrían recién 2055 o años posteriores la paridad con los hombres en los directorios de empresas en ese país. Así lo indicó un informe del Oficina de Fiscalización Superior de Gobierno (GAO).
En 2014 cerca del 23% de los asientos sin asignación recayeron en mujeres en el índice Standard & Poor's 1500. Si esa cifra avanzara hasta un 50% –o sea la mitad de todas las vacantes– los consejos de dirección estarían divididos en forma pareja entre mujeres y hombres más o menos en 2055, dijo el informe.
Las mujeres ocuparon cerca de 16% de los asientos de directorios en el S&P 1500, 8% más que en 1997.
"Existen maneras de que avancemos más rápido", señaló Susan Stautberg, presidenta de la Women Corporate Directors Foundation, que promueve mayor presencia femenina los consejos de administración. "Podemos fijar metas, podemos concentrarnos en actividades de tutoría y sucesión. Ya no podemos quedarnos sentadas y caminar sobre seguro", añadió.
Países europeos como Suecia y Francia han impuesto cuotas para conseguir más mujeres en los consejos, y el Reino Unido promueve una campaña no vinculante del Gobierno y compromisos públicos por parte de presidentes corporativos.
Estados Unidos, en tanto, se ha resistido a la regulación destinada a acelerar la igualdad de género en los directorios. Más de 350 de 1.846 empresas cotizadas en bolsa no tienen mujeres y otras 628 tienen solamente una, según 2020 Women on Boards, una campaña para incrementar el porcentaje de mujeres en los consejos de administración.
La GAO, que no hizo ninguna recomendación en su informe de 38 páginas, señaló que son varios los factores que inhiben un cambio más rápido, incluyendo la falta de mujeres en puestos ejecutivos y la baja rotación en los asientos de directorios. Cada año cambian de manos cerca de 600 asientos de directorio entre las S&P 1500, o sea un 4% del total.
El ministro de Vivienda y Urbanismo, Iván Poduje, anunció además que para 2027 se contemplan 20 mil cupos para viviendas industrializadas, frente a las 3 mil unidades que actualmente se desarrollan al año.
Los expertos abordaron las dificultades de las empresas para gestionar los datos, las altas multas y la oportunidad que abriría la prórroga para adaptarse a la regulación.
Entre las propuestas coordinadas por la Bancada Startup, está flexibilizar la bolsa junior, extender franquicias tributarias a la inversión en startups, eliminar el impuesto a la venta indirecta para tecnológicas y que Corfo pueda invertir en fondos de capital de riesgo.
La instancia aprobó en general la propuesta, con 13 votos a favor. El ministro Tomás Rau anunció que el Ejecutivo presentará modificaciones a fines de esta semana, con foco en el financiamiento, el copago y el fortalecimiento de la educación pública inicial.
Sin embargo, solo el 10% del capital de riesgo disponible se orienta a deep tech, según un diagnóstico de BID Lab elaborado con Ematris en enero de 2026. Revisa aquí la nota completa
Sin embargo, solo el 10% del capital de riesgo disponible se orienta a deep tech, según un diagnóstico de BID Lab elaborado con Ematris en enero de 2026. Revisa aquí la nota completa