Aunque aún este año restan negociaciones colectivas en el sector minero, ya se visualiza el calendario de las que vendrán el 2027, el que si bien concentra menos procesos tiene a relevantes actores en juego.
Según datos recopilados por la consultora Plusmining, en 2027 se contemplan 31 negociaciones colectivas frente a los 44 procesos de 2026.
El 2027, Codelco enfrentará 16 tratativas, que suman más de 8.429 trabajadores; y BHP tendrá tres procesos con 3.721 involucrados. Eso sí, la minera privada tiene a cuestas la prueba más compleja: acordar un nuevo contrato colectivo con el Sindicato Nº1 de Trabajadores de Minera Escondida.
La encargada del Área Política y Regulatoria de Plusmining, Fiorella Ulloa, advierte que en 2027 habrá procesos especialmente relevantes. “El Teniente requerirá particular atención por los accidentes y las dificultades operacionales que ha enfrentado. Esto podría dar mayor peso a la seguridad y las condiciones de trabajo en la negociación, en un contexto en que Codelco necesita recuperar producción y mejorar su desempeño operacional”, afirma.
Añade que destacarán las negociaciones de Escondida, por el tamaño de los sindicatos, sus antecedentes de movilización y el peso de la operación en la industria: “Si bien sus condiciones productivas y económicas no permiten extrapolar sus acuerdos al resto de las faenas, los resultados de sus negociaciones suelen elevar las expectativas de otras organizaciones sindicales”.
Ulloa ve que “los altos precios del cobre y los beneficios pactados en 2026 pueden elevar las expectativas sindicales”. Al mismo tiempo, “las dificultades productivas y la presión sobre los costos, especialmente en Codelco, mantienen la necesidad de mejorar la productividad y resguardar la continuidad operacional. Por eso, se anticipan negociaciones exigentes, cuya complejidad dependerá de la situación económica, operacional y laboral de cada faena”.
Codelco asegura que la negociación colectiva es parte de una relación que construyen de manera permanente con sus sindicatos: “Sobre esa base abordamos el nuevo ciclo de negociaciones, que se desarrolla desde el segundo semestre de este año hasta agosto de 2028”.
Y recalcan que “nuestra prioridad es mantener canales de diálogo efectivos y conducir procesos responsables, que permitan conciliar las expectativas de los trabajadores con los desafíos operacionales y de sostenibilidad de Codelco”.
La negociación más compleja
Una de las últimas negociaciones colectivas que restan este año es el proceso entre BHP y el Sindicato de Supervisores de Spence. De cara al vencimiento del contrato el 30 de noviembre, la organización -que agrupa a 462 socios- entregó el 14 de octubre su proyecto a la empresa, por lo que este 26 de octubre debieran recibir respuesta.
Según el presidente del sindicato, Juan Ovalle, ahora las demandas apuntan a mejorar temas de movilización y flexibilidad laboral, ya que el sindicato pasó a estar integrado en su mayoría por jóvenes que viven en Santiago y deben trasladarse para trabajar.
Este gremio cerró su última negociación con $ 19,6 millones y en el actual proceso se busca un bono de acuerdo al mercado entre $ 25 y 27 millones.
Uno de los procesos que más atención suscita es el que involucra al Sindicato Nº 1 de Trabajadores de Escondida que agrupa a 2.200 trabajadores. El contrato vigente vence el 1 de agosto de 2027 y los trabajadores entregarían su proyecto en las primeras semanas de junio y alrededor del 25 de julio la empresa debiese entregar la última oferta.
“Este proceso lo vamos a llevar adelante considerando toda las brechas que han quedado en evidencia durante la actual crisis de seguridad que vive en la minería y el deber que tiene la empresa de generar condiciones seguras en los procesos para trabajadores y trabajadoras”, sostiene el presidente del sindicato, Sebastián Liberona. Y anticipa que se están organizando para buscar algún acuerdo marco para los contratistas.
Liberona advierte que la empresa se ha caracterizado en los procesos por concentrar la negociación en la mediación, lo que -alerta- no permitirán. De hecho, cree que “el proceso será duro”, por lo que será altamente probable llegar a una huelga.
BHP sostiene que los procesos de negociación colectiva reglada son muy relevantes y que los procesos de hoy se dan en un contexto particular para la industria, marcado fuertemente por la disminución de la producción, las bajas leyes, la dificultad de acceder al mineral y la presión de costos.
“Los últimos resultados trimestrales entregados esta semana dan cuenta precisamente de eso: solo a nivel de Grupo la producción de cobre de BHP disminuyó 19%”, dijeron. Y agregaron: “Como compañía lo fundamental es enfrentar todos los procesos de negociación colectiva mirando cómo asegurar, junto a los trabajadores, la sustentabilidad de nuestras faenas en el tiempo, para poder así enfrentar momentos complejos en materia de producción”.
De cara a los procesos que vienen, la minera remarcó que “como compañía siempre abordamos toda negociación, cualquiera sea el sindicato, con respeto a la libertad sindical y a la ley chilena. Los procesos del próximo año son negociaciones regladas, por lo que esperamos que se conduzcan acorde a la normativa y que tengamos un diálogo constructivo, considerando el complejo momento de producción que está viviendo la compañía”.
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Karen Peña
