El Presidente José Antonio Kast lideró en la tarde de este jueves el lanzamiento de la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (Enadi) en las instalaciones de la Línea 9 del Metro en La Pintana, acompañado por ministros y líderes gremiales.
La iniciativa, impulsada por la Subsecretaría del Trabajo, funciona como el eje central del Plan Nacional Empleo 360 y busca convertir las grandes inversiones del país en puestos de trabajo formales y locales mediante una estrecha colaboración entre el Estado y el sector privado.
En la instancia, el jefe de Estado señaló que “tenemos una dificultad hoy día, una emergencia en temas laborales, pero se ve la luz al final del túnel. Está ahí, y todo lo que hoy día estamos recibiendo de solicitudes de inversión, se va a traducir en empleos formales, más y mejor empleo”.
Por ello, destacó Enadi como “una especie de ChileAtiende. La mayoría de las personas conocen ChileAtiende, donde hay una oficina y uno puede hacer varios trámites a la vez. Esto es para el empleo”.
“Vamos a tomar la información de los proyectos y vamos a ponerlos en la plataforma (...) vamos a saber dónde están esos proyectos”, explicó.
En ese sentido, destacó que esta plataforma permitirá a las personas conocer con anticipación las vacantes disponibles cerca de su área, así como las habilidades que se buscan, posibilitando que accedan a una capacitación adicional.
Asimismo, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, planteó que “su propósito es sencillo pero ambicioso: anticipar la demanda de trabajadores que generarán los proyectos de inversión públicos y privados y convertir esa información en decisiones concretas de capacitación, certificación e intermediación laboral en cada región de Chile”.
“Queremos que el Estado deje de llegar tarde”, aseveró.
Por ello, Rau destacó que, con esta plataforma, “un trabajador no tendrá que enterarse de la oportunidad cuando la obra ya partió (...) podrá prepararse, certificar lo que sabe y postular a tiempo”.
¿En qué consiste?
En concreto, la estrategia se sustenta en tres ejes: un rol activo del Estado respecto a la conexión entre la inversión y el empleo; la anticipación, a través de una infraestructura de inteligencia pública que permitirá a los trabajadores conocer los perfiles que se demandan con meses de antelación; y una alianza directa con los 50 mayores mandantes, ejecutores y servicios de apoyo del país para delinear una hoja de ruta de empleabilidad en las regiones.
El ministro Rau precisó: “Trabajaremos directamente con las empresas que desarrollan los proyectos, sus contratistas y los organismos públicos para responder cuatro preguntas fundamentales, ¿qué trabajadores necesitarán? ¿Cuántos? ¿Dónde? ¿Y cuándo?”.
El universo Enadi contempla las obras en ejecución con más de seis meses de plazo restante, así como las obras adjudicadas o en licitación y las obras en ingeniería de detalle.
Actualmente, la cartera nacional vigente reúne un total de 4.031 proyectos públicos y privados por US$ 469.052 millones. De esta cifra, Enadi abarcará principalmente 2.570 proyectos en etapa de construcción o inmediatamente previa, es decir, el 64% del total (equivalentes a US$ 175.407 millones).
En esta línea, esta proporción representa una demanda proyectada de 154 mil puestos de trabajo, por lo que la estrategia apunta a cerrar una brecha de información. Esto ya que, según cifras del gobierno, 1.044 proyectos no cuentan actualmente con datos de dotación ni cronograma de contratación.
Para alcanzar la totalidad de las obras, la estrategia articulará un Radar Laboral conformado por dos vías complementarias: la de grandes proyectos y la de obras medianas y locales.
Mientras la primera se abocará a la coordinación directa con los 50 mayores mandantes mediante entrevistas y cronogramas detallados para conocer la curva mensual de contratación y los perfiles requeridos, la segunda vía apuntará al trabajo en terreno para proyectos de menor escala del MOP, Vivienda, Gobiernos Regionales y municipios.
Además, esta última se ejecutará con el apoyo de 150 asesores de empresa del Sence y vinculadores de las Oficinas de Información Laboral (OMIL), respaldados por los Observatorios Laborales Regionales y con publicación de vacantes en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
En esta línea, la informacion generada por Enadi permitirá que los Consejos Regionales de Empleabilidad, de carácter tripartito, propongan la priorización de los fondos de capacitación del Sence y de certificación de competencias de ChileValora. Asimismo, la red de ejecutivos del Sence se encargará de asegurar un calce efectivo entre las vacantes y los postulantes mediante la plataforma BNE 2.0.
Esta articulación permitirá que se genere un circuito continuo, donde las colocaciones laborales efectivas retroalimenten directamente al Radar Laboral para optimizar su trabajo futuro.
Al finalizar la ceremonia, se realizó la firma de la estrategia, en la que participaron el ministro de Trabajo; el biministro de Obras Públicas y Transportes, Louis de Grange; la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marin; el presidente de Metro de Santiago, Patricio Rey; el gerente corporativo de Anglo American, Juan Somavía; y el presidente del directorio de EFE trenes de Chile, Jorge Claude.
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