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REGÍSTRATE AQUÍEl recorte laboral forma parte de la reestructuración del gigante tecnológico estadounidense en dos unidades separadas.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 16 de septiembre de 2015 a las 04:00 hrs.
Hewlett-Packard anunció ayer que la próxima división de la compañía supondrá el despido de entre 25.000 y 30.000 trabajadores.
El recorte laboral forma parte de la reestructuración del gigante tecnológico estadounidense en dos unidades separadas, una centrada en computadores personales e impresoras y otra en software y servicios. La nueva estructura busca recortar alrededor de US$ 2 mil millones al año en costos, según las proyecciones dadas a los analistas, además de ahorrar US$ 700 millones en relación con la escisión.
"Esta reestructuración permitirá formar un modelo más competitivo y sustentable de costos para la nueva HP", dijo Meg Whitman, presidenta y directora ejecutiva de la compañía. "Hewlett Packard Enterprise será más pequeña y más enfocada de lo que HP está hoy, y tendremos un portfolio de negocios más amplio que ayudará a la empresa en la transición hacia el nuevo estilo de negocios".
La ejecutiva destacó que la separación les permitirá estar mejor posicionados para satisfacer la demanda de sus clientes en todo el mundo. La escisión de la compañía está prevista para octubre, con una distribución de acciones libre de impuestos entre los accionistas de HP.
El municipio quedará a cargo del recinto a partir del próximo 6 de noviembre, cuando finalice la concesión vigente. Desde los locatarios valoraron la medida como una oportunidad para revitalizar el centro gastronómico.
Los expertos abordaron las dificultades de las empresas para gestionar los datos, las altas multas y la oportunidad que abriría la prórroga para adaptarse a la regulación.
Entre las propuestas coordinadas por la Bancada Startup, está flexibilizar la bolsa junior, extender franquicias tributarias a la inversión en startups, eliminar el impuesto a la venta indirecta para tecnológicas y que Corfo pueda invertir en fondos de capital de riesgo.
La propuesta plantea cambiar la compensación con el Seguro de Cesantía. El Ejecutivo solicitó actualizar el informe actuarial para evaluar su viabilidad y prepara otros ajustes en gradualidad y financiamiento.