Inédito plan de sucesión impulsado por Codelco llega a un 80% de cobertura
La estatal ideó un sistema mediante el cual reemplazar puestos críticos con personal de la propia empresa.
Por: Tomás Vergara P.
Publicado: Miércoles 2 de agosto de 2017 a las 13:37 hrs.
Noticias destacadas
Con la idea de mejorar y potenciar las capacidades internas, Codelco cuenta con un inédito plan de sucesión, que busca tener a profesionales capacitados dentro de la compañía a la hora de reemplazar los llamados "puestos críticos".
A la fecha, este plan ya cuenta con un 80% de los cargos con una persona capacitada en caso de necesitarlo en cada uno de los 361 trabajadores identificados como puestos claves, los que representan un 9% del personal de la compañía, incluyendo al presidente de la estatal.
El propio Nelson Pizarro comentó que "transferir el conocimiento y experiencia es crucial para asegurar la sustentabilidad del negocio. Debemos unificar liderazgos, traspasando las mejores prácticas a los futuros líderes".
Este sistema, creado hace dos años, fue el que se utilizó en los últimos cambios vistos en las gerencias de la cuprífera en el distrito norte, y que contó con una renovación de los gerentes generales en las divisiones Chuquicamata, Ministro Hales y Radomiro Tomic.
Pero también el plan ha sido útil en otros niveles, tales como cargos de nivel estratégico, de gestión y de nivel experto, donde según reportó la compañía, un 59% de los procesos de selección de cargos críticos que fueron efectuados entre enero y junio del ejercicio actual, se realizaron con personal capacitado a través de este sistema, cifra que es un 70% superior al mismo período de 2016.
Desde la empresa, señalaron que "luego de dos años de implementación tenemos una evaluación muy positiva del sistema, tanto por sus resultados en línea con asegurar la sustentabilidad del negocio, como por la identificación y desarrollo de profesionales con alto potencial".
Actualmente, el Sistema de Sucesión se encuentra en etapa de consolidación, con lo que se espera generar un impacto a nivel cultural en la Corporación, en línea con el desarrollo del perfil de líder que requiere la minería actual y del futuro.
Te recomendamos
Tomás Bercovich, de Global66, cuenta en medio de la celebración en Atenas cómo se convirtió en el nuevo Emprendedor Endeavor chileno
El cofundador y CEO de la fintech chilena fue aprobado unánimemente por el jurado para ingresar a la red global de apoyo al emprendimiento y adelantó los planes de la startup, que crece más de 100% al año y es rentable hace dos años.
Exxacon demanda a la Municipalidad de Peñalolén por US$ 4,5 millones tras cuatro rechazos a dos edificios terminados
La inmobiliaria acusa a la DOM de rechazar cuatro veces la recepción definitiva del proyecto Cuvée, pese a que el SEA y el Minvu habían descartado una exigencia que la municipalidad seguía imponiendo. El retraso alcanzó 459 días y, según el libelo, dejó a la empresa pagando intereses a Santander y Frontal Trust.
BRANDED CONTENT
¿Qué se necesita para transformar una montaña en un destino de clase mundial?
En este episodio de Fuera de Pista, conversamos con Dominique Rudloff, quien lidera una de las transformaciones más ambiciosas de la industria de la nieve en la región: consolidar a Valle Nevado como parte del hub de ski más importante de Sudamérica.
Santander lanzó una nueva campaña que permitirá a sus clientes ser testigos en vivo de un Grand Prix
La campaña permitirá a clientes que contraten y/o ya tengan una Cuenta Digital Santander participar por un viaje para asistir a una de las fechas más esperadas del calendario de la Fórmula 1, fenómeno que vive un fuerte auge a nivel mundial y también en Chile.
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok