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Publicado: Jueves 6 de junio de 2024 a las 18:35 hrs.
Clyde & Co Chile anunció esta semana el nombramiento de Cristóbal Cibie como nuevo director legal, reforzando el equipo liderado por Franco Acchiardo.
Cibie es un reconocido abogado tributario, admitido en Chile y Nueva York. Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile y con una Maestría en Derecho Tributario de la Universidad de Georgetown ha ocupado cargos anteriores en firmas internacionales y Big Four.
"Nuestra firma está comprometida a abordar las necesidades cambiantes de nuestros clientes y la incorporación de Cristóbal Cibie es reflejo de ello. Pertenece a una generación de asesores fiscales formados y curtidos bajo los estándares fiscales más actualizados y modernos, y su experiencia lo hace increíblemente versátil. Estamos muy contentos de tenerlo a bordo", expresó Franco Acchiardo, socio director de Clyde & Co Chile. "Su experiencia en finanzas, private equity, minería e infraestructura, reforzará la capacidad sólidamente establecida de nuestra firma para lograr resultados sobresalientes, y también aumentará nuestra presencia en el mercado", añadió.
Cibie, por su parte, señaló: "Estoy muy entusiasmado de unirme al equipo de Clyde & Co Chile y de trabajar con un grupo de abogados tan capacitado. Quiero apoyar a la firma en el fortalecimiento de su práctica tributaria y expandir su presencia en el mercado chileno, en colaboración con su impresionante red internacional, para brindar las mejores soluciones a nuestros clientes."
Clyde & Co Chile con la llegada de Cristóbal Cibie, ahora cuenta con 12 socios y 4 Directores Legales, liderando un equipo de más de 40 abogados especializados en diversos sectores, incluyendo derecho corporativo, litigios, impuestos, derecho laboral, seguros y proyectos y construcción.
La plataforma llevó el caso ante el Tribunal de la Libre Competencia, solicitando modificar las bases del concurso que se encuentra en marcha. La firma pidió suspender el proceso, pero el organismo rechazó la medida.
El organismo aclaró los nuevos porcentajes de cobertura según las remuneraciones de los trabajadores. Las empresas deberán asumir una mayor proporción de los costos de capacitación.