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REGÍSTRATE AQUÍEn 2021, la cantidad de personas pertenecientes a este segmento creció un 20% respecto al año anterior.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 8 de marzo de 2022 a las 04:00 hrs.
Data DF
Uno de los principales efectos de la pandemia, sobre todo en 2020, se dio en el empleo formal y, por ende, en la cantidad de personas que podían ahorrar para su pensión a través de las cotizaciones en las AFP, cifra que llegó a ser menor a los 5 millones de afiliados.
Sin embargo, desde el primer trimestre del año pasado los números comenzaron a mostrar un repunte de la mano de mejores cifras del mercado laboral, para llegar a un poco menos de 6 millones de cotizantes en diciembre de 2021. Uno de los segmentos que lideró ese impulso fue el más joven, es decir, hasta los 25 años.
De acuerdo con cifras de la Superintendencia de Pensiones, este grupo cerró el ejercicio en 651.624 cotizantes, lo que representó un alza de 20% respecto a los 545.392 con los que terminó el 2020.
En diciembre de 2021, los sub 25 alcanzó su mayor cifra en toda la crisis sanitaria, y se acercó a los mejores niveles vistos previos al estallido social, ya que en marzo de 2019, el número fue de 680.786.
Respecto de información más detallada de este grupo etario, un 42% de los cotizantes sub 25 fueron mujeres en diciembre de 2021.
En cuanto al ingreso imponible, 85.331 personas pertenecientes a este segmento, es decir, un 13% del total de cotizantes, lo hizo con un ingreso imponible que varió entre los $ 400 mil y $ 450 mil, según los datos del regulador.
Para el académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica, Hugo Cifuentes, los números son positivos de cara a la mejor pensión futura que podrían tener los afiliados si es que cotizan desde edades tempranas.
“Es una buena noticia, porque en la medida que los jóvenes se incorporen al sistema formal de cotizaciones van a tener mayor tiempo de acumulación de aportes y, por consiguiente, van a mejorar su expectativa de pensión”, comenta el académico.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
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