El pleno de la Convención Constitucional envió nuevamente a comisión el artículo propuesto por la Comisión de Derechos Fundamentales que establecía normas sobre derechos laborales y que incluía un artículo sobre limitaciones a la subcontratación.
La propuesta contó con 84 votos a favor y 25 en contra, es decir, no logró los 103 votos requeridos para pasar al borrador de nueva Constitución y deberá ser nuevamente analizado en pos de mejorar el articulado buscando poder convencer a la mayoría de los constituyentes en las siguientes semanas.
Deberán ser revisadas de nuevo las normas que establecían que “toda persona tiene derecho al trabajo” y que “el Estado garantiza la protección del trabajo decente”.
La norma estaba incluida en el artículo de “Protección del trabajo y derecho al trabajo decente” y señalaba que “la subcontratación estará permitida únicamente para actividades ajenas al giro de la empresa. Se prohíbe toda forma de precarización laboral, tales como los contratos a honorarios que ocultan relaciones laborales o administrativas estables, o la tercerización y externalización de servicios”.
Gran parte del citado artículo volvió a comisión, salvo la norma que establece que “se prohíbe cualquier discriminación entre trabajadoras y trabajadores que no se base en las competencias laborales o idoneidad personal, así como el despido arbitrario”.
También deberán ser revisadas de nuevo por la comisión respectiva las normas que establecían que “toda persona tiene derecho al trabajo” y que “el Estado garantiza la protección del trabajo decente. Este comprende, entre otros, el derecho a la libre elección del trabajo en condiciones equitativas, sujeto a reglas de seguridad e higiene en el empleo, el derecho al descanso, al tiempo libre, su desconexión digital, la garantía de indemnidad”.
Respecto a la norma de prohibición de subcontratación a empresas ajenas al rubro, el convencional Roberto Vega (RN) dijo que si bien tenía una salvedad para la agricultura, “hay otros sectores como la pesca y la minería que también requieren servicios transitorios”.
Lo aprobado
Lo que sí se fue al borrador de la nueva carta fundamental con 108 votos es el punto referido a que trabajadores y trabajadoras a través de sus organizaciones sindicales tendrán el derecho a participar en las decisiones de la empresa. “La ley regulará los mecanismos por medio de los cuales se ejercerá este derecho”.
En el marco del debate, Julio Álvarez (Colectivo Socialista), destacó la necesidad de buscar mayores derechos para los trabajadores, porque el 22% de ellos está sindicalizado y solo el 10% cubierto por algún tipo de instrumento colectivo. “Por eso una regulación de la libertad sindical como la que se propone es devolver a los trabajadores las herramientas que perdieron en la dictadura”, señaló.
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