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REGÍSTRATE AQUÍEllo se tradujo en un incremento en los montos administrados y en mayores ingresos para las gestoras.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 20 de febrero de 2013 a las 05:00 hrs.
por costanza cristino
2012 se convirtió en un año positivo para los cotizantes de las AFP. Y es que, mientras el índice real de remuneraciones del INE mostró a diciembre un alza de 4,7%, en el caso de los trabajadores que se imponen en una AFP, el incremento de los salarios fue aún mayor.
De acuerdo a las cifras de la Superintendencia de Pensiones, los sueldos de los cotizantes del sistema crecieron un 7,8% en 12 meses, alcanzando un sueldo promedio de $ 547.553.
En el caso de los hombres el sueldo imponible promedio llegó a $ 588.911, mientras que el de las mujeres se ubicó en $ 485.150.
El indicador, además de mostrar la brecha salarial entre hombres y mujeres -la cual llega al 21,3%- demuestra el potencial del mercado del sistema de pensiones, industria que aumenta sus ingresos en la medida que aumentan los salarios, dada su estructura de comisiones.
Los efectos
Uno de los efectos del avance de los sueldos corresponde al incremento en los fondos que administran las AFP, los que alcanzaron a los US$ 167.202 millones a diciembre, un 7,7% más que en 2011.
En esta alza también influyó el aumento de los cotizantes, como consecuencia de la caída en el desempleo, los que aumentaron en un 5%, llegando a las 4.871.832 personas.
Pero los efectos no sólo serían en el abultamiento de los fondos, sino también en los ingresos de las administradoras, considerando que la estructura de comisiones del sistema se calcula como un porcentaje del sueldo imponible.
Según los últimos estados de resultados de las AFP a septiembre, se puede ver que en promedio se logró un incremento en los ingresos por comisiones de 10%, excluyendo a AFP Modelo, cuyo indicador se dispara por ser la ganadora de las licitaciones de cartera.
En este escenario, la AFP que más incrementó sus ingresos fue PlanVital, (16,2%), seguida por Cuprum (11,1%), Capital (9,9%), Provida (9,1%) y Habitat (8,6%).
Esta última, a pesar de haber disminuido sus comisiones a mediados de año, igual logró un incremento importante en sus ingresos dado el buen escenario.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.