A poco más de una semana de que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informara que la tasa de desempleo llegó a 9,8% -superando por primera vez desde la pandemia el millón de personas desempleadas-, el gobierno presentó este viernes una nueva iniciativa para impulsar la contratación formal y revertir este escenario.
Se trata de Empleo 360, un sistema de articulación público-privada que busca anticipar las necesidades de contratación de las empresas y conectar esa demanda con los instrumentos de capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral que actualmente dispone el Estado.
La iniciativa, liderada por el Ministerio del Trabajo, fue presentada por el titular de la cartera, Tomás Rau, junto al subsecretario de la materia, Gustavo Rosende, y contempla un despliegue simultáneo en las 16 regiones del país a partir de enero de 2027.
Su principal particularidad, explicaron desde el Mintrab, es que la iniciativa no considera la creación de nuevos programas ni recursos adicionales, sino una reorganización de los instrumentos existentes, con una conducción coordinada y metas verificables de inserción laboral.
“Empleo 360 no es un programa más, es una forma de coordinar lo que el Estado ya hace, como capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral en las 16 regiones al mismo tiempo, con inteligencia laboral”, explicó Rau.
El secretario de Estado sostuvo que la iniciativa se suma al Plan Chile Despega, los subsidios al empleo y la agenda legislativa del Ejecutivo, donde destacó los avances del proyecto de sala cuna universal y las propuestas de adaptabilidad laboral.
Cómo funcionará
El modelo contempla cuatro etapas que operarán en ciclos de 90 días: anticipar la demanda de trabajadores, coordinar las respuestas regionales, preparar a las personas para las oportunidades detectadas y evaluar su inserción efectiva en empleos formales.
La primera fase estará sustentada en el Radar Laboral, plataforma que integra distintas fuentes de información del mercado del trabajo, junto con la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (Enadi), lanzada en octubre.
Esta última permitirá identificar los perfiles, vacantes y plazos de contratación asociados a una cartera priorizada de proyectos de inversión por US$ 465.318 millones. Según los antecedentes del Gobierno, 50 empresas ejecutoras concentran el 26% de dicha cartera.
Con esa información se activa la segunda etapa, ya que los comités regionales de coordinación, encabezados por las Secretarías Regionales Ministeriales del Trabajo, deberán identificar las oportunidades y definir las acciones necesarias para cubrirlas.
Así, se da inicio a la tercera fase. Aquí, participarán el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), ChileValora y los Observatorios Laborales Regionales, junto con los mecanismos de intermediación municipal y la Bolsa Nacional de Empleo.
Así, mientras Sence deberá orientar sus cursos hacia los perfiles requeridos, ChileValora certificará las competencias de quienes ya cuenten con experiencia en determinados oficios. Posteriormente los servicios de intermediación conectarán a los postulantes con las empresas.
A modo de ejemplo, si una empresa necesita personal técnico en tres meses más, el primer paso será anticipar, detectar la necesidad y su plazo, y el Observatorio Laboral Regional confirma la demanda. Luego, el comité regional de empleabilidad, que preside la seremi del Trabajo, la conectará con la realidad local y definirá una ruta, un responsable y un plazo. Tras eso, viene la preparación: Sence capacitará a quien lo necesita, ChileValora certificará a quien ya domina el oficio, y las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo presentarán a las personas a la empresa.
Finalmente, se evaluará cuántas vacantes fueron efectivamente cubiertas y ese resultado retroalimentará el ciclo.
El subsecretario Rosende explicó que uno de los problemas actuales es la falta de anticipación sobre las necesidades de contratación. “Hoy, faltaba saber cuántas personas, de qué oficios y en qué fecha se van a necesitar, para llegar a tiempo con capacitación, certificación e intermediación”, señaló.
Aunque el Radar Laboral ya se encuentra operativo, el primer ciclo de Empleo 360 comenzará en enero de 2027. Durante el segundo semestre de ese año, cada región deberá presentar un informe de cierre con sus resultados.
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