"Los acuerdos los hemos cumplido y los vamos a seguir
cumpliendo; ese es nuestro compromiso", señaló esta mañana el vicepresidente
corporativo de Servicios Compartidos de Codelco, Daniel Barría, refiriéndose a
los acuerdos alcanzados el año pasado con las empresas contratistas y sus
trabajadores.
"Mostraremos a quien quiera que nosotros estamos cumpliendo; no
vamos a entrar a discutir una nueva agenda, pues eso sería ir en contra de las
propias leyes establecidas en este país", enfatizó.
Junto con estas declaraciones, realizadas en una conferencia
de prensa en la Casa
Matriz de Codelco, en la que el ejecutivo estuvo acompañado
del gerente corporativo de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas,
Eduardo Loyola, Barría dio cuenta del estado de situación de las faenas de la
minera estatal ante las movilizaciones registradas hoy por un grupo minoritario
de trabajadores de empresas contratistas, así como también hizo un recuento del
cumplimiento de los acuerdos firmados en 2007.
Codelco lamentó que" un pequeño grupo de personas, que
prestan servicios a algunas empresas contratistas, intenten afectar sus
actividades productivas a través del uso de la violencia y de las amenazas", indicaron.
El ejecutivo fue claro en especificar que la interrupción de
diálogo sólo se aplica a uno de los grupos de trabajadores contratistas, ya que
con las otras organizaciones -que también firmaron los acuerdos de 2007 y
reconocen su cumplimiento- la estatal sigue dialogando.
Respecto a los acuerdos con la Confederación de
Trabajadores de Cobre (CTC), Barría señaló que "el único bono que se ha
establecido con la CTC
fue el de productividad de 2007".
Agregó que "los bonos de productividad para 2008 fueron acordados con otras
organizaciones sindicales (Asic y Futec) y están sujetos a asistencia y
cumplimientos de metas de los contratos que se evalúan anualmente".
Sin
embargo, "Codelco estuvo dispuesto a extender esos acuerdos a otras empresas y
sus trabajadores", aclaró.
Cumplimiento de acuerdos
El vicepresidente de Servicios Compartidos de la cuprera
detalló el cumplimiento para los dos grupos involucrados en los acuerdos de
2007. En lo fundamental, destacó el pago de los bonos de productividad a más de
30 mil trabajadores, que tuvo un costo para Codelco de cerca de $18.500 millones y la aplicación de los acuerdos respecto a los días no trabajados,
con un costo adicional para la empresa de $2.700 millones
aproximadamente. Agregó que las temas como reajuste de remuneraciones, pago de
horas extraordinarias, indemnizaciones por años de servicio y gratificaciones
fueron incorporados en las bases de licitación de Codelco.
El ejecutivo recordó además la contratación del seguro de
vida con una cobertura mínima de de 2 mil UF para todos los trabajadores de
empresas contratistas, operativo desde septiembre de 2007.
En el ámbito de la educación, Barría recordó que Codelco se
comprometió a entregar un fondo de 2.000 becas para estudios superiores para
hijos de trabajadores de empresas contratistas. Para ello, la empresa elaboró
un reglamento y se licitó la administración de este fondo, que fue asignado a la Caja de Compensación Los
Andes.
Respecto del tema de vivienda, explicó que ello se ha
incorporado en las bases de licitación, mientras que el caso particular de
División Salvador, Codelco envió una propuesta en octubre pasado sin que haya
todavía respuesta de la CTC
al punto.
Barría explicó que, dado que a Codelco no le corresponde una
relación directa con los trabajadores de las empresas contratistas, es a través
de las bases de licitación de los contratos que la estatal regula y establece
condiciones a estas relaciones.
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