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REGÍSTRATE AQUÍRespecto a la huelga de Walmart, el secretario de Estado espera que se llegue a un acuerdo.
Por: Pamela Cuevas V.
Publicado: Lunes 1 de julio de 2019 a las 08:46 hrs.
A horas de que los trabajadores de Walmart inicien una de las huelgas más grandes del país en el sector privado, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, hizo un llamado a que en durante éste período de tiempo las partes logren llegar a un acuerdo evitando así, la paralización.
Monckeberg en conversación con T13 Radio reiteró que las huelgas, si bien son un derecho, son el último recurso para encontrar una solución a los requerimientos de los trabajadores.
En este caso uno de los focos centrales de las preocupaciones de los empleados de Walmart es la transformación digital. Sobre este punto el secretario de Estado reiteró lo importante que es para las empresas y los trabajadores acceder a planes de reconversión laboral utilizando de manera correcta los recursos del Gobierno y las franquicias tributarias que hay destinadas para capacitación.
Agregó que si bien hace 10 años cuando se hablaba de polifuncionalidad en el mundo laborar, esto era asimilado a precariedad laboral: "Hoy es una necesidad".
Explicó que dado que las funciones únicas y rutinarias son más fáciles de reemplazar por automatización, el que un trabajador que pueda realizar más de una función tiene un valor agregado en el mercado laboral.
Comentó que la polifuncionalidad es "una característica del trabajo del futuro" y una necesidad que todos deben desarrollar y que cruza transversalmente -desde el gerente hacia abajo- a la empresa.
Respecto de la reunión que sostendrá esta tarde con parlamentarios del Partido Socialista, dijo que esperaba poder entablar un diálogo con espíritu constructivo para avanzar sobre los puntos de acuerdo.
Reiteró la necesidad de centrar la discusión de la Reforma de Pensiones en los beneficios hacia las personas y no en las instituciones como ha ocurrido hasta el momento.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.