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Publicado: Lunes 18 de junio de 2018 a las 17:13 hrs.
Tanner y su Sindicato de Trabajadores informaron que han alcanzado exitosamente un acuerdo como resultado del proceso de Negociación Colectiva Anticipada que culminó el pasado viernes.
El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de 36 meses e incorpora nuevos beneficios, como el bono para hijos de colaboradores con discapacidad -lo que va en línea con la política de inclusión que tiene la compañía-, becas para colaboradores que quieran cursar estudios superiores, apoyo a la maternidad, reconocimiento por antigüedad, entre otros.
El gerente general de Tanner, Antonio Turner, afirmó que "este proceso y acuerdo representan el espíritu de relaciones laborales constructivas y de permanente colaboración con el Sindicato, y refleja la voluntad de todos quienes integramos Tanner por alcanzar acuerdos recíprocamente beneficiosos, con foco en la productividad y sustentabilidad de nuestra Compañía".
Entre las propuestas coordinadas por la Bancada Startup, está flexibilizar la bolsa junior, extender franquicias tributarias a la inversión en startups, eliminar el impuesto a la venta indirecta para tecnológicas y que Corfo pueda invertir en fondos de capital de riesgo.
La consultora Toctoc proyecta que las ventas de viviendas decrecerán un 3,7% este año y acelerarán su recuperación en 2027, con un alza de 17%. A ello se sumaría una reducción del stock de unidades de entrega inmediata.