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Publicado: Lunes 18 de junio de 2018 a las 17:13 hrs.
Tanner y su Sindicato de Trabajadores informaron que han alcanzado exitosamente un acuerdo como resultado del proceso de Negociación Colectiva Anticipada que culminó el pasado viernes.
El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de 36 meses e incorpora nuevos beneficios, como el bono para hijos de colaboradores con discapacidad -lo que va en línea con la política de inclusión que tiene la compañía-, becas para colaboradores que quieran cursar estudios superiores, apoyo a la maternidad, reconocimiento por antigüedad, entre otros.
El gerente general de Tanner, Antonio Turner, afirmó que "este proceso y acuerdo representan el espíritu de relaciones laborales constructivas y de permanente colaboración con el Sindicato, y refleja la voluntad de todos quienes integramos Tanner por alcanzar acuerdos recíprocamente beneficiosos, con foco en la productividad y sustentabilidad de nuestra Compañía".
La compañía ligada a las familias Calderón y Kreuztberg retomó los lanzamientos y estima inversiones por unos UF 3 millones entre las obras iniciadas este año y los proyectos que comenzará a vender durante el segundo semestre.
La startup basada en Villarrica desarrolló un motor de inteligencia artificial para acelerar el desarrollo de sus productos veganos listos para consumir y este mes debutará en en las góndolas de Cencosud.
Carlos Pérez-Cotapos liderará el negocio responsable de la representación de gestores internacionales como Bailie Gifford, CVC, Ardian, Platinum, Aberdeen, Franklin Templeton y Janus Henderson.
Ambas instituciones acordaron una colaboración de largo plazo en la formación de profesionales y especialistas de la salud, en la docencia de pre y posgrado, y la realización conjunta de proyectos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico.
Solo en la comuna de Santiago existen 1.357 inmuebles de conservación histórica y 18 zonas de conservación histórica, activos que podrían beneficiarse de procesos de reconversión y revitalización urbana.
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