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A partir de enero y los meses siguientes entrarán en vigencia una serie de leyes y cambios normativos en materia laboral que requerirán procesos de adaptación al interior de las compañías.
A partir de enero y los meses siguientes entrarán en vigencia una serie de leyes y cambios normativos en materia laboral que requerirán procesos de adaptación al interior de las compañías.
La consultora Spencer Stuart analizó las 30 compañías que son parte del selectivo bursátil. De ellas, 12 incorporaron nuevos nombres, entre los que destacan la mayor presencia de mujeres.
Este viernes, el Ejecutivo promulgó la Ley Karin, que busca fortalecer la legislación contra el acoso laboral. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, aclaró que esta legislación protege a hombres y mujeres, sin embargo, tiene un “claro enfoque de género”; además recalcó que establece un protocolo de prevención del acoso laboral o sexual y la violencia en el trabajo como obligación de las empresas y de los órganos del Estado.
La consultora Spencer Stuart analizó las 30 compañías que son parte del selectivo bursátil. De ellas, 12 incorporaron nuevos nombres, entre los que destacan la mayor presencia de mujeres.
Este viernes, el Ejecutivo promulgó la Ley Karin, que busca fortalecer la legislación contra el acoso laboral. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, aclaró que esta legislación protege a hombres y mujeres, sin embargo, tiene un “claro enfoque de género”; además recalcó que establece un protocolo de prevención del acoso laboral o sexual y la violencia en el trabajo como obligación de las empresas y de los órganos del Estado.
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