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Publicado: Lunes 19 de agosto de 2019 a las 04:00 hrs.
Un invitado inesperado está teniendo el gallito comunicacional entre gobierno y el PC sobre reducir la jornada laboral: el informe de productividad que elaboraron Hacienda y Trabajo en 2017 sobre los efectos de la reforma previsional de Bachelet II. El reporte calibró el efecto del alza de 5% de la cotización y generó la molestia de la entonces Presidenta con su equipo económico, liderado por Rodrigo Valdés. ¿La razón? Asumía tres y bien distintos escenarios: uno moderado, con una pérdida de empleos entre 2.200 a 60 mil personas; uno más extremo, de 394 mil, y un tercero de 124 mil. Basados en los mismos parámetros, hoy la administración Piñera ve el riesgo de que la idea del PC genere 250 mil plazas menos. 
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.