Sueldos y bonos de los CEO peruanos pueden hasta triplicar los de otros directivos

Niveles de compensación

El reporte elaborado por Mercer muestra que la alta gerencia en el Perú mantiene una marcada diferencia en ingresos según el nivel jerárquico. En promedio, un CEO recibe unos US$ 1,97 millones al año considerando sueldo fijo, bonos y otros beneficios.

En el segundo nivel (vicepresidentes o gerentes generales de unidad, llamados N-1), la remuneración total se reduce a US$ 540 mil, mientras que en los ejecutivos de tercera línea (N-2, como directores de área o reportes funcionales) llega a US$ 290 mil.

Si se observa únicamente el salario base anual, los montos también evidencian una fuerte brecha: US$ 630 mil en el caso del CEO, US$ 310 mil para un N-1 y US$ 200 mil para un N-2. Esto significa que el máximo directivo gana, en promedio, más del triple que un ejecutivo de segunda línea.

Estos datos reflejan cómo el mercado peruano estructura sus paquetes de compensación, diferenciando fuertemente el nivel de responsabilidad de cada puesto.

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“Es evidente. Comprábamos con sobreprecio a Huachipato y la utilidad se la llevaba Huachipato. ¿Y quién estaba en Huachipato? Victoriano, Pesce y Ambrosio, que es un nombre muy importante (…) El tercer socio”, señaló Juan Pablo Pavez.

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