DOLAR
$982,48
UF
$41.152,13
S&P 500
7.805,59
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
206.804,23
Dólar US
$982,48
Euro
$1.100,69
Real Bras.
$195,41
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,80
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.152,13
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍSegún la compañía, es parte de su estrategia de concentrar su actividad en el sector de pagos.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 27 de marzo de 2008 a las 12:55 hrs.
American Express anunció hoy que llegó a un acuerdo para adquirir por US$ 1.100 millones en efectivo Corporate Payment Services, la unidad de tarjetas de crédito corporativas de GE Money, filial de General Electric.
El grupo de tarjetas de crédito con sede en Nueva York aseguró en un comunicado que el acuerdo hace parte de su estrategia de concentrar su actividad en el sector de pagos, después de que el mes pasado vendiera su filial de banca internacional.
Corporate Payment Services, que tiene más de 300 grandes clientes corporativos, procesó en 2007 compras por valor de US$ 14.000 millones y al final de ese año mantenía US$ 1.100 millones más pendientes de cobro, precisó American Express.
Fundada en 1992 y con sede en Salt Lake City (Utah), Corporate Payment Services, con 350 empleados, detalla en su página web que es "uno de los proveedores más grandes del mundo de tarjetas corporativas y de liquidación electrónica para empresas y organizaciones de todos los tamaños".
Los productos de Corporate Payment Services son similares a las tarjetas de crédito corporativas que ofrece American Express y que manejan el gasto en viajes, entretenimiento y compras realizados por empleados de grandes y medianas empresas.
American Express precisó que General Electric es el mayor cliente de Corporate Payment Services y que tras el acuerdo de compra seguirá siéndolo.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.