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REGÍSTRATE AQUÍPor: María Eugenia Piñatel.
Publicado: Jueves 8 de agosto de 2019 a las 17:55 hrs.
El proyecto de la diputada comunista Camila Vallejo el cual propone una jornada laboral de 40 horas semanales recibió hoy un revés de la mano del ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien anunció que al proyecto de adaptabilidad laboral le ingresarán una indicación, con la idea de tener una jornada semanal de trabajo de 45 a 41 horas promedio.
Al paso siguió el Presidente, Sebastián Piñera, quien respaldó la propuesta oficialista, que se aplicaría gradualmente y generaría 350 mil nuevos empleos. "El otro (el de la oposición) mantiene rigidez y destruye empleos".
Camila Vallejó se refirió esta tarde vía twitter a la contrapropuesta del gobierno "que sigue dando vueltas en círculos y no dice nada nuevo".
La diputada preguntó y respondió en la red social: "¿la flexibilidad para quién es? Digan la verdad. Quieren flexibilidad para q los grandes empresarios puedan disponer del tiempo y la vida de los trabajadores. Los promedios son engañosos. Todos sabemos qué esconden".
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.