DOLAR
$976,64
UF
$41.284,83
S&P 500
7.374,85
FTSE 100
10.670,27
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.328,53
Dólar US
$976,64
Euro
$1.088,03
Real Bras.
$177,45
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$146,29
Petr. Brent
98,32 US$/b
Petr. WTI
90,83 US$/b
Cobre
6,24 US$/lb
Oro
4.074,90 US$/oz
UF Hoy
$41.284,83
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍ"Como ya lo ha dicho la presidenta, ´igual pega igual pago´" sostuvo la titular de Trabajo.
Por: Francisca Reyes Corvetto, Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 9 de marzo de 2015 a las 13:07 hrs.
Blanco también aclaró que, si bien existe normativa con respecto a este tema, el promedio de denuncias llegan solo a trece.
La ministra del Trabajo, Javiera Blanco, anunció que dentro de sus desafíos legislativos para este año, junto con la tramitación de la reforma laboral, está el ingreso de modificaciones a la Ley de igualdad de ingreso.
"Tenemos desafíos legislativos este año. La reforma laboral continua su tramitación y hemos anunciado que también vamos a presentar modificaciones a la ley de igualdad remuneracional , porque como ya lo ha dicho la presidenta, igual pega igual pago" sostuvo la ministra.
Blanco también aclaró que, si bien existe normativa con respecto a este tema, el promedio de denuncias llegan sólo a trece.
"Hoy día si bien contamos con una ley, ésta se ha aplicado poco. Tenemos un promedio de no más de trece denuncias, a partir de esta normativa, y muchas veces por las dificultades que se presentan al hacer una denuncia", sostuvo.
De igual forma, la secretaria de Estado dijo que la iniciativa se está llevando a cabo en una mesa de trabajo.
"Hay una comisión, una mesa montada, tripartita, donde están trabajadores, empleadores y el gobierno sentados, y estas observaciones se van a traducir en una iniciativa legal", afirmó la autoridad.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.