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REGÍSTRATE AQUÍLa administradora publicó su Memoria Anual 2018, documento donde además publica sus estados financieros.
Por: Constanza Ramos Taky
Publicado: Miércoles 10 de abril de 2019 a las 18:10 hrs.
AFP Capital publicó esta tarde su Memoria Anual 2018, donde entrega su visión sobre la reforma de pensiones propuesta por el gobierno.
"Aumentar la cotización con cargo al empleador es una medida que sin duda apunta en la dirección correcta. Sin embargo, el 4% adicional sigue siendo un monto bajo, considerando que el envejecimiento es una realidad global, que no va a parar", precisó el gerente general de la administradora, Jaime Munita.
El ejecutivo explicó que las personas deben financiar cada vez más años de vida con lo ahorrado para la pensión, "que es insuficiente: en promedio, los chilenos ahorramos sólo la mitad del tiempo necesario para construir una buena pensión. Debemos avanzar gradualmente hacia una mayor cotización, que considere esta tendencia en el futuro", planteó Munita.
A su vez, indicó que en el diseño del actual sistema de pensiones no fueron considerados diversos factores como el acelerado envejecimiento de la población, la informalidad laboral y la baja en las rentabilidades, razón por la cual "la brecha entre las expectativas y el monto que recibían las personas al jubilar se fue acentuando cada vez más", advierte.
Por otra parte, destacó que el proyecto brinda sostenibilidad al sistema "al reconocer que no todos los trabajadores chilenos pueden ser parte del Pilar Contributivo y que por ello fortalece los beneficios actuales del Pilar Solidario", señala.
Por último, Munita sostiene que la reforma previsional "materializa la necesidad de perfeccionar el régimen actual, haciéndose cargo de aumentar el ahorro, incorporando un rol más activo del empleador y además incentivos que permitan mejorar principalmente las pensiones de los grupos más vulnerables".
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.