El superintendente de Bancos e Instituciones Financieras, Eric Parrado, presentó esta mañana el informe "Brechas de género del mercado laboral en el sistema financiero", elaborado en base a la cuarta versión de la Encuesta de Antecedentes de Género 2015, que confirma una vez más la amplia distancia que existe entre hombres y mujeres.
De acuerdo al estudio, las mujeres ganan en promedio un 26,5% menos que los hombres en el sistema financiero, por lo que la autoridad regulatoria llamó a "aplicar políticas públicas y privadas para poder resolver esto prontamente" en el seminario organizado en conjunto por Icare y la SBIF.
La tasa de participación de las mujeres en el sector financiero encuestado es de 51,49% y supera el 43,74% del resto de la economía, sin embargo, esta mayor presencia se encuentra sólo en el nivel jerárquico más bajo.
A nivel de directorios, la participación femenina en bancos alcanza sólo 7,09%, cifra superior al 5,44% de las empresas del IPSA pero aún más baja que el promedio mundial de participación femenina en directorios que llega a 12,70%. Diferente es la situación de los directorios de las Cooperativas de Ahorro y Crédito que registran una participación femenina de 23,53%.
"El cierre de las brechas de género no solo tiene un sentido ético y de justicia. Existe creciente evidencia de que avanzar hacia una sociedad libre de discriminaciones de género contribuye al crecimiento y desarrollo de los países", indicó Parrado.
En la misma línea, la ministra del Sernam, Claudia Pascual, dijo que eliminar la brecha de género es importante por un "sentido de justicia" y que las mujeres, que representan el 52,7% de la población chilena deberían tener una participación laboral en proporción a esta cifra. También dijo que Chile "no se puede ir perdiendo las capacidades y los talentos de las mujeres para el desarrollo económico".
Silvia Jeldes, presidenta del Consejo de Administración de Coopeuch, expuso el caso de las mujeres al interior de su organización. "No discriminamos en género por sueldo. Hombres y mujeres ganan exactamente lo mismo".
Para Jessica López, gerente general ejecutivo de Banco Estado, dijo que "hay menos incentivos para que mujeres podamos subir a posiciones mejores". Sin embargo, cree que en las nuevas generaciones se está produciendo un cambio ya que están exigiendo igualdad de condiciones.
Manola Sánchez, decana de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, asegura que para lograr mayor igualdad de género en las empresas "hay que tener políticas públicas específicas para que eso suceda" y que también las empresas son responsables en compensar a las mujeres en la misma forma que hacen con los hombres.
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