En un escrito de 73 páginas el estudio de abogados Carey contestó en duros términos a la demanda laboral que había presentado la ex trabajadora del bufete Camila Beltrán, alegando su derecho a no ser discriminada por género y maternidad, a su integridad psíquica, honra y libertad de trabajo, y exigiendo un millonario pago.
“Luego de una relación laboral desarrollada en términos relativamente normales, sin denuncias de ninguna naturaleza por parte de la denunciante, y a partir de la comunicación de la decisión legítima de la empresa de poner término al contrato de trabajo de la trabajadora -en completo desconocimiento de su estado de embarazo-, comienza la denunciante a ejecutar una serie de acciones que denotan de forma manifiesta e inequívoca un único interés de carácter económico, tendiente a obtener de Carey pagos millonarios, completamente desproporcionados y que concluyen en julio de 2024 con la petición efectuada por la trabajadora en presencia de la mediadora de la Dirección Regional del Trabajo de que le fueran pagados $ 280 millones para terminar su relación laboral con Carey”, dijo en su escrito.
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Y añadió que como referencia, ese monto equivale “ni más ni menos que a una indemnización por 83 años de servicios, para una trabajadora que a sus 31 años no lograba siquiera completar cinco años de vida laboral en total”.
Según Carey, la trabajadora intenta construir un caso de supuesta discriminación en el trato y en sus oportunidades laborales con ocasión de la maternidad, “en un relato profundamente tergiversado (…) valiéndose de la forma más ilegítima posible de la protección de la maternidad, para lograr a sus 31 años una especie de jubilación anticipada, en su expresado afán de ‘dejar de trabajar’”, dijo la firma, tildando además de un “innegable afán revanchista”, por no haber cedido a las desmedidas pretensiones económicas que Beltrán exigió a Carey.
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Tras esta contestación, Camila Beltrán adjuntó un documento en el que detalló toda la prueba que ofrecerá, y pidió que se ordene a la demandada exhibir las evaluaciones de desempeño, “las que demostrarán que el trabajo realizado por la demandante siempre fue muy bueno”, dijo en un escrito.
Y también adjuntó otro en el que dijo: “Las supuestas viles motivaciones económicas que sostiene la demandada en su escrito no son más que un vano intento desesperado por desvirtuár los hechos que denuncia la trabajadora y desviar el conflicto, pues lo cierto es que no tienen defensa para su inhumano comportamiento”.
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