Las mujeres sólo representan un 9,8% de los miembros de los consejos de administración de las grandes empresas en la OCDE, con notables diferencias entre Noruega, donde el porcentaje es del 38% y Alemania o Japón que no llegan al 5%.
Según las cifras publicadas hoy, por encima de la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se sitúa, además de Noruega muy destacada, sobre todo Suecia (19,3%), Francia (18,1%) y Eslovaquia (17,8%).
También superan el umbral del 10 % pero sin llegar al 15 % otros Estados: Finlandia (14,9%), Estonia (12,3%), Islandia (12,2%), Estados Unidos (12%), Eslovenia (11,8%), Bélgica (10,8%), España (10,6%) y Luxemburgo (10%).
Por su parte, no llegan al 5%, dentro de los miembros de la organización para los que hay datos, Holanda (4,8%), Japón (3,9%), Alemania (3,5%) y sobre todo la República Checa (0,2%).
Las estadísticas datan de 2009, son las más recientes que permiten comparaciones y según la OCDE ilustran que las mujeres "siguen estando infrarepresentadas" en los puestos directivos de las grandes compañías.
Se hicieron públicas coincidiendo con la fecha en que la Unión Europea debe anunciar nuevas medidas para mejorar la paridad entre hombres y mujeres en los comités de dirección.
A ese respecto, la OCDE recordó que España, Islandia, Francia, Holanda, Bélgica e Italia han legislado para promover la igualdad, con objetivos de elevar su porcentaje a horquillas de entre el 20% y el 40%.
Y también que aunque no haya una prueba indudable de que aumentar la presencia femenina en los órganos de decisión de las empresas mejora sus resultados, cada vez está mas admitido que permitiría explotar los talentos potenciales.
El conocido como el "Club de los países desarrollados" ha lanzado un "navegador de la paridad" dentro de una iniciativa sobre la presencia de las mujeres en la sociedad, y centrado en particular en tres aspectos "determinantes" para el crecimiento económico: la educación, el empleo y el mundo de la empresa.
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