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Publicado: Martes 17 de octubre de 2017 a las 04:00 hrs.
El último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) revela que el desempleo juvenil entre los 15 y 24 años llega a 17,2%, duplicando el promedio nacional, es decir, 17 de cada 100 no cuenta con un empleo formal o informal. Estas cifras golpean al segmento socioeconómico y etario al que, como país, debemos proporcionarle mayor cantidad y calidad de oportunidades. En ese escenario, es legítimo preguntarse qué acciones estamos haciendo y cómo, para seguir profundizando en la misión que tenemos como sociedad con los jóvenes, quienes están en el momento preciso de hacer un cambio en sus vidas si les abrimos la puerta hacia la movilidad social.
Como empresa continuaremos impulsando las iniciativas que nos han convertido en el principal empleador juvenil del país. Más del 90% de nuestros trabajadores tiene menos de 35 años y siete de cada 10, complementa su empleo con estudios formales. ¿Por qué ocurre eso?, pues contamos con programas específicos para quienes aún están estudiando, otorgándoles la posibilidad de equilibrar el trabajo con su vida académica y familiar. Sin importar si este trabajo es el primero, es temporal, es una práctica o aspira a desarrollar una carrera profesional, como empresa nos encargamos de potenciar las habilidades y competencias de cada uno de los jóvenes que trabajan con nosotros, entregándoles, por ejemplo, la oportunidad de recibir becas académicas para financiar sus estudios.
Somos el primer empleador de muchos, y nos sentimos orgullosos, pues independiente del tiempo que estén con nosotros logramos que muchos jóvenes adquieran normas y metodologías de trabajo, sumen experiencia y tengan la oportunidad de crecer profesionalmente dentro o fuera de la compañía. Hoy, muchos de nuestros actuales líderes comenzaron trabajando en nuestras cocinas. Gracias a esto, hoy formamos parte de la Alianza NEO, iniciativa liderada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para mejorar las condiciones de acceso al mercado laboral de los jóvenes en la región. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de todos los sectores, aún hay miles de jóvenes esperando que esa puerta se abra para poder dar un primer paso que será determinante en sus vidas. Y aquí estamos nosotros, dispuestos a ser ese agente de cambio.
El ejecutivo destacó los atractivos que ofrece Chile en minerales críticos, energía y agroindustria. A nivel local, la firma legal concentra su actividad en transacciones, tax, arbitraje y resolución de disputas.
La última edición de la Enadel identificó las dificultades para concretar las contrataciones. Falta de competencias técnicas y socioemocionales lideran las barreras detectadas.
Desde que inició la crisis, las aseguradoras han perdido 830 mil beneficiarios y ahora están revirtiendo la tendencia y saliendo a recuperar pacientes. Enfrentan una cartera más envejecida, pero se apalancan por un escenario más estable post Ley corta y un menor uso de licencias médicas.
Este martes se realizará una junta de acreedores para elegir a una firma para mandatar la venta. Hasta fines de la semana pasada, Landmark Alantra habría presentado la única oferta.
La consultora estimó que las medidas de la MK4 impactarían en los dividendos y en la amplitud de la capacidad de compra de las familias. Al igual que la CChC, valoró los incentivos al ahorro para el pie y el fortalecimiento del financiamiento de largo plazo.
Solo en la comuna de Santiago existen 1.357 inmuebles de conservación histórica y 18 zonas de conservación histórica, activos que podrían beneficiarse de procesos de reconversión y revitalización urbana.