Economía y Política
Expertos advierten riesgos de restringir licencias por enfermedad grave del hijo
Consideran que no es factible prohibirlo por ley y ven cuestionable la diferenciación para las mujeres trabajadoras que ganan sobre 30 UF en su remuneración bruta.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 9 de marzo de 2011 a las 05:00 hrs.
José Carlos Prado
La posibilidad que el gobierno restrinja las licencias médicas por enfermedad grave del hijo menor de un año, ha despertado serias dudas entre los expertos del mundo laboral. Abogados del sector ven con recelo que el Ejecutivo quiera que sea incompatible con el uso flexible de la extensión del post natal de aquellas madres trabajadoras que ganen más de 30 UF y que opten por volver con jornada parcial a sus actividades profesionales.
Esto significa que en el período que va desde el cuarto al sexto mes, las trabajadores en esa condición quedarían impedidas de pedir una licencia como la antes descrita y sólo lo podrán hacer a partir del séptimo mes.
Si bien todos coinciden en que para hacer estos cambios sólo es necesaria una modificación legal, advierten sobre su viabilidad tanto constitucional como política.
Según el gerente laboral Tax de KPMG Chile, Nelson Rodríguez, “eventualmente” se podrían vulnerar derechos constitucionales y tratados internacionales.
Para Mauricio Correa, abogado de García Magliona & Cía., “es bastante cuestionable la diferenciación que se produciría entre mujeres con derecho a cobertura del 100% en el período de licencia por enfermedad del niño y aquellas mujeres de altas remuneraciones que tendrían una cobertura menor”.
Aunque considera que el proyecto apunta a un fenómeno existente, sostiene que crea incentivos perversos, por ejemplo “que las madres con remuneraciones altas prefieran descartar las licencias con tal de no perder parte de sus remuneraciones, postergando por esta vía el debido cuidado de su hijo”.
Factibilidad
En tanto, el abogado del estudio jurídico Pérez Donoso, Zarko Luksic, explica que actualmente cuando termina el post natal opera el artículo 199 del Código del Trabajo y que cualquier cambio restrictivo respecto de este derecho necesita de expresa modificación de de dicha norma.
En tanto, Mónica Fernández, directora del área laboral de Tax & Legal de Deloitte, sostiene que esta alternativa “es un claro castigo” para las mujeres de una renta superior a 30 UF. “Es verdad que las cifras muestran abusos, pero no podemos legislar para los que actúan mal, desprotegiendo a quienes realmente deben ser los beneficiados por este tipo de normas”.
En la misma línea, Huberto Berg, de Berg Consultores, no ve factible que por ley se pueda prohibir que ante la enfermedad grave de un hijo la mujer se pueda tomar una licencia. “Hay que evaluar esto. Tengo la impresión que se debiera pensar en un camino diferente. Se están metiendo en un tema muy delicado”, asegura.
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