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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍAlcanza un promedio de $254.000, según datos de la sexta Encuesta de Remuneraciones realizada por Camchal.
Por: Romina Jara Oliva
Publicado: Miércoles 21 de noviembre de 2018 a las 19:00 hrs.
A poco más de un mes que se termine el 2018, ya en las empresas se empieza a sentir el espíritu navideño y se estima que el 15% de ellas otorgue un aguinaldo en esta época, el cual ronda entre $ 40.000 y $ 1.000.000, según datos de la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (Camchal).
Además, para las vacaciones las compañías han incrementado en un 60% este bono, alcanzando un promedio de $ 254.000, según el estudio realizado por la institución a pequeñas y medianas empresas con el objetivo de entregar una mirada global sobre la actualidad del mercado laboral.
Dentro del informe, uno de los aspectos importantes a destacar es que el reajuste salarial por IPC va a la baja, ya que se aplica solo en el 60% para cargos ejecutivos y el 66% para cargos no ejecutivos, mientras que en la encuesta pasada el porcentaje era del 71%.
La gerente de socios de Camchal, Marlene Grollmus, aseguró que "a partir de la encuesta se puede desprender que han disminuido los beneficios entregados a los empleados, sobre todo en cargos ejecutivos, pero no así los sueldos y aguinaldos".
Otro índice que mejora es el relacionado con la salud, ya que un 60% del empresariado paga un seguro complementario para sus trabajadores. Asimismo, hubo un aumento significativo de un 50% entre las empresas que asumen el pago de los primeros tres días de licencias médicas. Actualmente, un 47% del empresariado otorga este beneficio a sus colaboradores y un 20% bonifica además las diferencias de pagos de las licencias médicas.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.