DOLAR
$931,48
UF
$40.871,14
S&P 500
7.709,90
FTSE 100
10.816,30
SP IPSA
11.445,56
Bovespa
175.526,53
Dólar US
$931,48
Euro
$1.079,08
Real Bras.
$179,61
Peso Arg.
$0,62
Yuan
$138,49
Petr. Brent
88,10 US$/b
Petr. WTI
83,40 US$/b
Cobre
6,66 US$/lb
Oro
4.529,90 US$/oz
UF Hoy
$40.871,14
UTM
$71.649,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Bloomberg
Publicado: Miércoles 14 de febrero de 2018 a las 15:52 hrs.
Los millennials, ya criticados por cualquier cosa, desde su actitud de creer que tienen derecho a todo hasta su consumo excesivo de paltas, podrían estar ahora contribuyendo involuntariamente a la escasez de trabajadores calificados en Alemania.
La tasa de desempleo en la economía más grande de Europa ha caído a mínimos históricos en los últimos años, lo que hace cada vez más difícil para las empresas encontrar suficiente personal para seguir el ritmo de una mayor demanda de producción.
Según Valerie Holsboer, que forma parte de la junta ejecutiva de la Agencia Federal de Empleo del país, parte del problema es que los millennials se han relajado demasiado en relación con la transición desde la educación o la formación profesional al mundo laboral.
Los periodos de formación en centros de trabajo, que son una forma común de capacitación profesional en Alemania, han experimentado una creciente tasa de terminación en los últimos años. Lo mismo ha sucedido con las universidades, donde casi uno de cada tres estudiantes abandona sus estudios de licenciatura antes de finalizar.
Si bien es posible que muchos de los que interrumpieron su capacitación lo hayan hecho para obtener otras certificaciones, estas interrupciones aún tienen el potencial de retrasar su transición a trabajos profesionales. "El alto número de abandonos en la educación y la formación profesional en los últimos años causó una enorme pérdida de potencial", dijo Holsboer.
Dicho esto, es posible que la fortaleza del mercado laboral de Alemania tenga cierta incidencia en la actitud relajada de los millennials en cuanto al cumplimiento de sus planes. Esto contrasta fuertemente con sus pares en lugares como el Reino Unido, que a menudo han tenido dificultades para encontrar empleos seguros en los años posteriores a la crisis financiera.
"Los jóvenes de hoy están creciendo en tiempos de empleo sólido", agregó. "Esto, por supuesto, puede significar que no se sienten obligados a realizar un periodo de formación en un centro de trabajo o seguir con su educación inmediatamente después de acabar la escuela".
En el Ciclo 2026 de Conversaciones Entre Códigos, los abogados Paola Cifuentes y Rodrigo Guzmán también participaron en el panel que analizó el nuevo mapa regulatorio que se configura en materia ambiental.
Desde la entrada en vigencia de la normativa, la Dirección del Trabajo ha recibido 92.643 ingresos asociados a posibles casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, pero finalmente una parte importante corresponden a otros temas.
La startup migró de un marketplace tradicional a un sistema de emparejamiento con inteligencia artificial que le permitió pasar de 7 mil a 20 mil alojamientos en seis meses y operar en 10 países.
Centro de salud mental y la unidad de terapia celular, forman parte de un plan de inversiones por US$ 13 millones, que también incluye un área para la atención de adultos mayores.