DOLAR
$982,08
UF
$41.152,13
S&P 500
7.803,94
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
207.135,52
Dólar US
$982,08
Euro
$1.099,82
Real Bras.
$195,88
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,74
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.152,13
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLa compañía en Perú cuenta con 38 tiendas, de las cuales 22 se sitúan en Lima y 16 en provincias.
Por: Por Gestión, Perú / Foto: Archivo
Publicado: Miércoles 4 de junio de 2025 a las 10:40 hrs.
Luego de que los tres primeros meses del año fueron retadores para la cadena de tiendas de origen chino, Miniso, el segundo trimestre empezó con mayor dinamismo.
El gerente comercial de Miniso, Edgar Limaco, señaló a Gestión que en el primer trimestre de este año, la empresa alcanzó un crecimiento en ventas de 13% en relación a similar periodo de 2024; ello aún cuando la proyección era lograr 15% de avance en esta temporada.
"El balance general ha sido positivo, pese a que el arranque de año fue atípico. Estuvimos algo complicados entre enero y febrero, con una recuperación que recién se dio en marzo y nos permitió cerrar bien el primer trimestre. A partir de abril y mayo, las ventas han mejorado mucho más y estamos cerca de las metas", expresó el ejecutivo.
La compañía en Perú cuenta con 38 tiendas, de las cuales 22 se sitúan en Lima y 16 en provincias. El tamaño determinado para la expansión de estos establecimientos ronda entre los 280 y 300 metros cuadrados, con preferencia de ubicación dentro de centros comerciales.
“Para este año, el proyecto es seguir creciendo con cinco nuevas tiendas, entre Lima -en su mayoría-y_provincias. De hecho, en un mes creería que abriremos un local en Trujillo, donde la negociación está bastante avanzada", remarcó.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.