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REGÍSTRATE AQUÍEl número de vendedores aumentó 0,7% en junio de 2026, desde 2.850 hasta 2.871 personas.
Por: Daniel Vizcarra
Publicado: Lunes 17 de agosto de 2026 a las 12:50 hrs.
Con la llegada los resultados al primer semestre de las AFP, también se dieron cuenta de la cantidad que trabajadores que compone la industria, que incluye su fuerza de venta.
Así, mientras la dotación total de trabajadores del conjunto de las siete administradoras disminuyó durante el último año, el número de vendedores del sector registró un avance.
Según los datos a junio de 2026, las gestoras previsionales registraron 7.116 trabajadores, un 2,2% menos que los 7.277 contabilizados en igual mes de 2025. En contraste, el número de vendedores aumentó 0,7% en el mismo período, desde 2.850 hasta 2.871 personas. De esta manera, la fuerza de venta pasó de representar el 39,2% de la dotación total de las AFP al 40,3%.
Del mismo modo, el mayor número de vendedores estuvo acompañado por un incremento en el gasto asociado a este personal. Durante el primer semestre de 2026, el total de las AFP destinaron $ 53.306 millones a remuneraciones del personal de ventas, un 6,7% más que los $ 49.980 millones desembolsados en igual período del ejercicio anterior.
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Por administradora, AFP Modelo registró el mayor crecimiento porcentual de su fuerza de ventas entre junio de 2025 y junio de 2026. La compañía aumentó su dotación desde 110 hasta 137 vendedores, lo que representó a un alza de 24,5%.
Le siguió Cuprum, que sumó 89 personas, y pasó de 617 a 706 vendedores, con un avance de 14,4%.
En tercer lugar se ubicó PlanVital, cuya fuerza comercial creció 12%, desde 391 hasta 438 trabajadores. AFP UNO, en tanto, pasó de no registrar vendedores en junio de 2025 a contar con 11 un año después.
En la vereda contraria, ProVida redujo su dotación de ventas en 1%, desde 507 hasta 502 personas.
Habitat anotó una caída de 8,5%, al pasar de 550 a 503 vendedores, mientras que Capital exhibió la mayor disminución de la industria: el número de vendedores retrocedió 15%, desde 675 hasta 574, lo que implicó una baja de 101 trabajadores en 12 meses.
En el largo plazo, se estima que entre un 10% y un 20% de los trabajadores podría mantenerse en modalidades predominantemente remotas, mientras que la mayor parte continuará operando bajo esquemas híbridos con una presencia creciente en la oficina.
“La administradora considera prudente observar si los niveles actuales de liquidez del mercado se sostienen, considerando el dinamismo observado durante los últimos meses”, explicó la gestora.
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