Sindicato de Escondida aprueba última oferta de la empresa: estas son las millonarias cifras del nuevo contrato colectivo
La propuesta que fue votada por los 1.020 profesionales del sindicato N° 2 durante este miércoles contempla un pago de cierre de $ 30 millones, que incluye un préstamo blando de $ 3 millones. A eso se le suma un bono de vacaciones de $1,5 millones a todo evento y a entregar en noviembre.
Minera Escondida hizo en la madrugada de este miércoles 14 de octubre una última oferta al sindicato N° 2 de supervisores y staff, que fue aprobada pasadas las 14 horas por el 64,14% de los 1.020 miembros de dicho gremio, registrándose un rechazo de 35,85% y 70 personas sin votar. La propuesta sube el pago final por cierre de la negociación a $ 30 millones, que incluye un préstamo blando de $ 3 millones. A eso se le suma un bono de vacaciones de $ 1,5 millones a todo evento y a entregar en noviembre.
Según un documento al cual accedió DF, el nuevo contrato colectivo propuesto considera un alza de 56% en el bono de movilización, que queda en $ 350 mil. También sube en 16% la asignación del almuerzo, en 53% el bono del turno nocturno. Además, los principales bonos y asignaciones se reajustarán por IPC dos veces al año.
Asimismo, se incorporó una asignación equivalente a 3% del sueldo base mensual para los trabajadores de la zona industrial de Coloso, el puerto costero donde se embarca el mineral. Otra nueva prestación son pagos por reemplazo e interinato, que pueden llegar a 30% sobre el sueldo base diario en las suplencias de grado superior; de 35% en los reemplazos al cargo de superintendente y de 10% en suplencias de roles similares en otras áreas.
Los pagos variables asociados a producción y eficiencia -bono MAV y bono BRE- se mejoran sustancialmente. En el caso del segundo bono, la información que tienen los profesionales de Escondida es que sube al cumplir el 90% del objetivo de la compañía, pagando $ 6 millones cuando se llega al 101% de cumplimiento. Además, se adiciona un pago de 10% de reconocimiento al llamado "presentismo" o estar físicamente en el lugar de las labores.
En educación, además de pagar las escolaridades de sus hijos en todos los niveles, la oferta incluye una trasferencia de UF 25, $1 millón, para los propios trabajadores.
Cabe señalar que como los supervisores y staff son los profesionales de Escondida, de este estamento surgen los cargos ejecutivos, donde es clave contar con post-grados y especializaciones. De acuerdo a fuentes de la industria, las remuneraciones de estos profesionales oscilan entre los $ 8 y $ 9 millones mensuales incluyendo los bonos.
Oferta de cierre para ser votada por el Sindicato N°2
En todas las materias no contenidas en esta oferta, la Empresa mantiene las condiciones del Contrato Colectivo 2023 - 2026.
Filtrar medidas
Aumento
Bonos y asignaciones
NUEVO
Bono vacaciones$1.500.000
Se pagará un monto anual a todo evento en noviembre.
AUMENTO
43% en la asignación por Exámenes ocupacionales en días de descanso.
NUEVO: se incorpora psicosensométrico.
Bono de Interinato y Reemplazo
(recargo sobre el sueldo base diario):
NUEVO30% en reemplazo grado superior
NUEVO35% en reemplazo Superintendentes
NUEVO10% en reemplazo roles laterales en otras áreas
AUMENTO
56%Bono movilización
fuera de Antofagasta, llegando a $350.000 líquidos mensuales.
AUMENTO
16% en la asignación Almuerzo.
AUMENTO
53% en la asignación Bono Turno Nocturno.
Se incorpora pago a trabajadores que realizan turno noche no programados, con autorización de jefatura.
NUEVO
Principales bonos y asignaciones se reajustan por IPCahora 2 veces al año.
NUEVA
Asignación equivalente a 3% del sueldo base mensual para trabajadores de zona industrial Coloso.
Bonos variables
Bono MAV
REFORMULADO
Curva mejorada.
Piso aumenta 1,8x sueldos base.
Al 100% paga 1,9x (Mine Compliance al 100% paga hasta 2x).
Se incorporan palancas de gestión directas de la supervisión.
Bono BRE
MEJORADO
Curva mejorada desde el 90%, pagando $6.000.000 al 101% de cumplimiento.
NUEVO:se adiciona 10% de reconocimiento al Presentismo (excluye feriado legal, permisos legales y licencias maternales del cálculo), solo si se cumple el 100% o superior al Budget.
PARA PAGO
de MAV y BRE
Se suman nuevas externalidades: marejadas, interrupción total a la conexión de la red y centelleo ionosférico (flota autónoma).
Educación y desarrollo
NUEVO
Beneficio de reembolso de gastos educacionales 25 UF
($1.000.000 aprox.).
Para trabajadores que no usen beneficio escolar hijos. Podrá optar a postgrados, certificaciones técnicas, cursos de idiomas, entre otros.
Podrá usarse para reembolso de gastos de traslados.
Beneficio de rehabilitación Teletón para hijos carga legal:
AUMENTA tope en 12% a 90 UF.
AUMENTAMOS
Magíster y diplomados
Cupos para diplomados
410
10 cupos anuales
Becas para magíster
48
8 becas anuales
NUEVO
Capacitaciones programadas:
Se pagará $280.000
por cada día de capacitación presencial de carácter normativo y específico fuera de jornada.
Reconocimiento y compensacionespara la continuidad operacional
MEJORAS
al Bono Prácticas Operacionales
Aumento en 11% de Bono para trabajadores 7x7 que desempeñan funciones operativas:
$850.000 cuatrimestrales
Equivalente a $2.550.000 anuales
Aumento 10% para trabajadores que no se desempeñan en funciones operativas, quedando en:
$2.150.000 anuales
Bono para trabajadores Artículo 22
Aumenta 30% el bono, quedando en
$2.200.000 anuales pagados en marzo
AUMENTO
Bono y permiso ante emergencias
NUEVO:50% extra por día trabajado fuera de turno o descanso compensatorio.
NUEVO:2 días de permiso con goce de sueldo.
SE RETIRA:14x14 turno excepcional y voluntario.
SE RETIRA:Incentivo de productividad (llamado “polifuncionalidad”) 7x7.
NUEVO
Bono cambio transitorio 4x3/5x2 a 7x7
$250.000
por turno completo (monto fijo) para trabajadores 4x3 y 5x2 que pasen temporalmente a turno 7x7.
Mujeres, maternidad y planificación familiar
NUEVO
Pago inmediato de licencias médicas maternales, para trabajadoras con y sin convenio Isapre/Fonasa.
Bono Natalidad y Adopción
Aumenta 12% llegando a $250.000
NUEVO
Criopreservación de óvulos
100% cobertura (tope 100 UF).
NUEVO
Matrimonio o Unión Civil
2 días de permiso adicionales con goce íntegro de remuneraciones.
NUEVO
Protección de compensaciones
Para el pago de los bonos variables MAV y BRE, no se descontarán los días de licencias médicas maternales.
Bono Sala Cuna
Aumenta 20% quedando en $600.000 líquidos mensuales, con cobertura a año completo, cuando el menor cumple dos años.
NUEVAS
alternativas para trabajadoras con hijos menores de 2 años
Trabajadoras con teletrabajo podrán ajustar ingreso o salida en 1 hora y 45 minutos.
La jornada no podrá ser modificada hasta que el hijo cumpla 2 años.
Trabajadoras de Coloso con residencia fuera de Antofagasta:
Turnos 4x3 podrán optar a 3x4.
Turnos 5x2 podrán optar a 4x3.
NUEVO
Retorno gradual a faena
luego de postnatal: 100% de teletrabajo durante el primer mes.
Anticonceptivos
tope anual de cobertura sube de 6 a 10 UF y considera planificación familiar. Beneficio también incluye a cargas familiares.
610
NUEVO
Retorno gradual a faena
luego de postnatal: 100% de teletrabajo durante el primer mes.
Para el pago del AGD
se incorpora nueva estandarización de la Evaluación de Desempeño:
Licencias mayor a 6 meses: al 100%.
Licencias menor a 6 meses: proporcional al desempeño.
El mes de retorno gradual a faena luego del postnatal (teletrabajo) será evaluado con un mínimo de 100%.
Bienestar y calidad de vida
NUEVO
Transporte
Se incorpora nuevo horario para facilitar bajada de turnos 7x7 que realicen jornada de 07:00 a 19:00 horas.
Se suma recorrido a Complejo, Aeropuerto y terminal de buses.
Fiesta de Navidad
Se amplía a tres ciudades con mayor número de trabajadores vigentes en la Compañía.
Si no se realiza se pagará a cada trabajador un bono de 2 UF.
AUMENTA
Gimnasio
18% aumenta el monto mensual para gimnasio dirigido al trabajador y sus cargas.
Servicio de mudanza
Amplía plazo a 12 meses para el uso de este beneficio.
40 horas
Se adelanta 40 horas a enero de 2028 para 4x3 y 5x2.
Para 7x7 recargo del 50% del sueldo base.
Salud y atención dental
AUMENTO
14% en el tope del Seguro Dental
para trabajadores y sus cargas familiares (80 UF anuales).
Carta de resguardo (garantía)
Se incorpora la ciudad de Rancagua y se suma nuevo prestador para Viña del Mar.
Servicio de urgencia móvil
Se incrementa a 85% el financiamiento de la Empresa en ciudades distintas a Antofagasta.
AUMENTA
10% el fondo para pasajes y alojamiento por motivos médicos
NUEVO: ahora el fondo también puede usarse en arriendo de vehículos.
NUEVO: se incorpora reembolso de gastos de traslado y alojamiento en caso de atención médica no programada en Antofagasta.
Indemnizaciones
Plan de Egreso Extraordinario
Aumenta a 16 cupos, 6 con preferencia para mujeres con requisitos de edad y antigüedad mejorados.
NUEVOS
cupos de Plan de Egreso Extraordinario
10 cupos adicionales por única vez, garantizando el 50% a mujeres y 50% a hombres, que cumplan los requisitos.
Condiciones de cierre oferta final
A pagarse durante los próximos 7 días luego de la firma del contrato.
Condiciones de cierre oferta final: bonos y montos en pesos
Bono de Término de Negociación
$
4.000.000
Bono por Acuerdo en Mediación
$
4.000.000
Bono de Extensión de Beneficios
$
1.500.000
Bono por Autorización y Renovación de jornadas (4x3, 7x7)
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