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REGÍSTRATE AQUÍEn una ceremonia realizada en Rancagua se dieron cita los principales proyectos con altos estándares de novedad.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 29 de enero de 2018 a las 04:00 hrs.
El Grupo Claro realizó su ya tradicional ceremonia de premiación a los proyectos más innovadores de sus compañías.
Iniciativas de ME Elecmetal, Cristalerías de Chile, Viña Santa Rita y Grupo DF fueron reconocidas en una ceremonia realizada en la planta de ME Elecmetal de Rancagua, por sus altas cuotas de innovación, entre los 800 proyectos de este tipo que se desarrollaron en el Grupo el año pasado.
En el premio al equipo destacado se produjo un empate entre WiSe, de Viña Santa Rita y Ligt Lifter, de ME Elecmetal.
En la categoría innovación y sustentabilidad, el reconocimiento fue para la campaña “Piensa y elige vidrio”, de Cristalerías de Chile, que compitió en la selección final del jurado con Empresas Conscientes de Diario Financiero.
El premio de la iniciativa de alto valor, en tanto, fue para Cigar Box, de Viña Santa Rita, que dejó atrás a la otra finalista Head Monitor, de ME Elecmetal. Un reconocimiento especial se llevó también el proyecto Empresas Conscientes de Diario Financiero. Por último el galardón a la cultura laboral quedó en manos del equipo de Cristalerías de Chile.
El presidente de esta compañía, Baltazar Sánchez, destacó que “no hay nada que valoremos más que premiar a los equipos (...) Si ese objetivo común es la innovación, no hay mucho más que pedir”.
El jurado, que estuvo conformado por Baltazar Sánchez, Matías Concha y Luis Grez, de Hendaya; Marcos Kulka, gerente general de Fundación Chile; Conrad von Igel, director del Centro de Innovación UC y Claudio Maggi, de Corfo, destacó lo dificil de elegir un proyecto sobre el otro.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.