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REGÍSTRATE AQUÍPor: Francisca Castillo
Publicado: Lunes 6 de julio de 2015 a las 04:00 hrs.
Disponible en Chile desde octubre de 2014, Hotel Cloud es un sistema online que administra el marketing de un hotel, hostal o cabaña, subiendo la información del cliente a una nube virtual y que busca evitar la sobreventa de habitaciones.
Los fundadores chilenos Kattia de la Barra y Felipe Meyer trajeron el software desde Italia para conectar el rubro hotelero del país con el resto del mundo.
“Trabajamos en la industria del turismo hace más de diez años y vimos que si bien la gente maneja distintos canales -teléfono, agencia, papel o web- en forma paralela, eso a veces provoca errores de venta. En una noche pueden llegar dos reservas y solo hay una porque éstas se hicieron por dos canales distintos. Con este sistema, la reserva llega instantáneamente, la cierra y ya no está disponible en todos los portales”, explica De la Barra.
El software permite el ingreso de reservas desde cualquier dispositivos como celulares, tablets o computadores. Dentro de sus servicios está el alimentar más de 20 canales de ventas tales como Booking, Hotusa, Atrápalo y Expedia con información sobre precios y disponibilidad de habitaciones de sus clientes. También ofrece un comparador de tarifas y permite que el cliente elija entre nueve plantillas el diseño de su sitio web.
Con los $ 25 millones del programa Capital Semilla de Corfo, compraron el software y han invertido en internacionalizarse. En abril cerraron con dos hoteles en Perú, donde prevén llegar a los diez clientes para fines de este año y luego, entrar a Colombia. En Chile cuentan con 80 clientes y esperan aumentar a 100 antes de finalizar 2015.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.