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Publicado: Martes 2 de junio de 2020 a las 04:00 hrs.
-¿Cómo afecta el Imacec de abril a las empresas proveedoras?
-Las empresas proveedoras están directamente afectadas por esta fuerte caída del Imacec. Vemos con preocupación esta cifra que refleja las dificultades que están enfrentando los ciudadanos ante el Covid-19 y por el impacto en la economía familiar. La menor actividad de la economía es el resultado del impacto en el empleo y de las expectativas de las personas que racionalizan su consumo. Nuestro sector tuvo un impacto directo el mes de abril donde el índice de actividad de AGIP retrocedió hasta un 0,5%, tras un alza promedio de 9,7% en los primeros tres meses del año.
-¿Qué esperan para mayo considerando que expertos advierten que la actividad podría retroceder aún más?
-En este momento es complejo realizar proyecciones. Pero nada asegura que lo que hemos vivido en abril no se vaya a mantener en los próximos meses.
-¿Cómo se encuentra la disponibilidad de productos?
-La industria ha tomado todas las medidas que la autoridad sanitaria ha recomendado de manera de mantener operativa la cadena de abastecimiento, y resguardar la salud de los trabajadores. Si bien es cierto que han existido algunos productos en que se ha visto una falta, han sido casos puntuales ocasionados por un aumento explosivo de la demanda. Como gremio hacemos un llamado a la tranquilidad, tenemos la capacidad para mantener el abastecimiento del país. Nuestro rol como gremio ha sido velar por el normal abastecimiento del país, y mantener funcionando la cadena productiva y distribución; velar por la libre competencia y la transparencia del mercado.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.