DOLAR
$982,13
UF
$41.152,13
S&P 500
7.794,70
FTSE 100
10.649,12
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
207.684,34
Dólar US
$982,13
Euro
$1.099,45
Real Bras.
$196,50
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$146,75
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.152,13
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍDe acuerdo con la firma, los detalles sobre la ubicación de las tiendas y la fecha oficial de apertura serán anunciados próximamente.
Por: Por Equipo DFSUD / Foto: Reuters.
Publicado: Miércoles 4 de marzo de 2026 a las 15:02 hrs.
Con una propuesta que combina diseño contemporáneo, inspiración global y accesibilidad, H&M continúa con sus planes de expansión en más países de América Latina.
Tras su consolidación en Chile, Perú y Uruguay, y su reciente expansión en Brasil, la marca anunció su llegada a Paraguay durante el tercer trimestre de 2026.
A través de un comunicado, la compañía señaló que en el mercado paraguayo ofrecerá sus principales categorías, incluyendo moda femenina, moda masculina, Kidswear y Move, además de su línea Home, con una oferta destinada a equlibrar la creatividad, versatilidad y precio accesible.
De acuerdo con la firma, los detalles sobre la ubicación de las tiendas y la fecha oficial de apertura serán anunciados próximamente.
“Falta muy poco para que lleguemos a Paraguay y estamos muy felices de dar este paso. Nos entusiasma acercar nuestra propuesta de moda al país y conectar con una nueva comunidad. En H&M creemos en liberar la moda para todos, combinando diseño,
creatividad y calidad al mejor precio de manera sostenible, y estamos convencidos de que esta propuesta conectará con el público paraguayo”, señaló Anna Barigazzi, Sales Manager de Chile, Perú, Uruguay y Paraguay.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.