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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍEl gerente general de la administradora, Santiago Donoso, afirmó que "seguiremos ejerciendo acciones legales en contra de los exejecutivos responsables".
Por: Rafaella Zacconi
Publicado: Miércoles 23 de febrero de 2022 a las 15:49 hrs.
Luego de un proceso judicial de más de ocho años y negociaciones relacionadas con el caso La Polar, AFP ProVida llegó a un acuerdo con PwC, logrando una compensación de $ 14.870 millones en beneficio de sus afiliados.
De acuerdo a un comunicado de la AFP, la tercera y última propuesta presentada por PwC que fue aprobada por el directorio de ProVida contiene "importantes mejoras" en las condiciones ofrecidas originalmente a sus afiliados.
Entre ellas, se destaca que el pago será realizado en su totalidad en las próximas 24 horas por un monto de $ 5.490 millones, ubicándose por encima de la propuesta inicial.
Desde ProVida explicaron que se recabaron los antecedentes sobre la situación patrimonial y económica de PwC, incluyendo el acceso a información sobre las demandas y pretensiones de otros interesados, de los seguros existentes, y de todos los activos y pasivos de la firma.
"Luego de analizar todos los antecedentes, en base a criterios y estudios independientes, se ha constatado que esta compensación es la máxima que PwC Chile puede pagar sin caer en la insolvencia y, por lo tanto, la mejor opción para que los afiliados puedan recibir el mayor resarcimiento por este caso", detallaron.
Por su parte, el gerente general de AFP ProVida, Santiago Donoso, reafirmó que el monto total de la indemnización irá directa y totalmente a los afiliados. “Nuestro compromiso con nuestros afiliados es inquebrantable y seguiremos ejerciendo acciones legales en contra de los exejecutivos responsables en el caso La Polar”, finalizó.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.