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REGÍSTRATE AQUÍEmpresa mejoró oferta inicial en cuanto a reajuste salarial y bonos por término de conflicto.
Por: Nidia Millahueique
Publicado: Jueves 10 de agosto de 2017 a las 08:56 hrs.
Anoche pasada la 1 de la madrugada finalizó la jornada de mediación obligatoria, en la Dirección del Trabajo, entre Walmart Chile y el Sindicato Interempresa de Lider (SIL), que fue calificado como 'un principio de acuerdo".
"Se vio un avance sustancial en las materias que nosotros estábamos analizando, por lo que ahora lo conversaremos con nuestras bases y delegados para que el próximo miércoles podramos tener un acuerdo final", aseguró Juan Moreno, presidente del SIL.
Los puntos de ajuste de salario y bonos por término de conflicto son los aspectos más controversiales. Walmart ofrecía inicialmente un 5% de alza total (versus el 8% exigido por los trabajadores) y bonos de término de conflicto entre $ 100.000 y $ 1,6 millón. Sin embargo, ambos temas fueron mejorados en la última oferta de la empresa.
Las ganancias atribuibles a los propietarios de la controladora alcanzaron US$ 64,9 millones frente a los US$ 43,5 millones registrados en igual período de 2025. Es decir, un salto del 49,1%.
En el Ciclo 2026 de Conversaciones Entre Códigos, los abogados Paola Cifuentes y Rodrigo Guzmán también participaron en el panel que analizó el nuevo mapa regulatorio que se configura en materia ambiental.
Un levantamiento de Buk muestra que incluso entre las compañías de 200 o más trabajadores, que estarán obligadas a reportar indicadores, prácticamente la mitad nunca ha realizado el ejercicio.
El período de prueba se extenderá por seis meses y tendrá, por ahora, sólo carácter ambulatorio. La infraestructura es la primera de un proyecto de desarrollo en materia de centros asistenciales y estará dotada de tecnología de punta para exámenes, atenciones médicas y servicios ambulatorios.