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Publicado: Lunes 24 de octubre de 2011 a las 05:00 hrs.
José Luis Uribe, ingeniero informático, junto al diseñador Armin Cifuentes, comenzaron a desarrollar sitios web porque les apasionaba la informática. Pero se dieron cuenta que podían abarcar más, debido a que los servicios en base a aplicaciones web eran prácticamente nuevos en Chile, sobre todo en materia publicitaria. De esta forma decidieron explorar el mercado y fueron tantas las posibilidades que encontraron que en 2010 formalizaron Octano, empresa que actualmente entrega servicios de desarrollo y marketing digital en los que integran diversas aplicaciones.”Comenzamos con proyectos pequeños, diseñando y desarrollando sitios web para Pymes, principalmente. Actualmente, contamos con 20 clientes fijos, mientras que el equipo de trabajo aumentó a cinco personas”, comenta Uribe, director de la empresa que en el último año facturó más de $30 millones. Una de las campañas y aplicaciones web más importantes que han hecho en el último tiempo es para Viña Concha y Toro, donde el usuario utiliza la cámara web de su celular para leer un código QR, sistema de almacenamiento de información, presente en una botella de vino permitiendo abrir un minisitio que muestra detalles del producto. Dado que Concha y Toro es auspiciador oficial de Manchester United, las aplicaciones y campañas de Octano se internacionalizaron para dar a conocer el vínculo comercial y su trabajo se puede ver en Asia y Europa.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
La firma especializada en cócteles analcohólicos desarrolló una formulación a base de extracto de quillay y derivados de la celulosa que busca reducir alérgenos, costos y el uso de insumos perecibles en la coctelería con y sin alcohol y la gastronomía molecular.
La última edición del Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello reveló que para el 72% de los reclutadores las solicitudes de excluir candidatos por su edad ocurren frecuente u ocasionalmente. Los prejuicios sobre la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías aparecen como la principal barrera para su contratación.