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Publicado: Lunes 26 de septiembre de 2011 a las 05:00 hrs.
Concurso de mejor reportaje sobre innovación
Por quinto año consecutivo se desarrolla el concurso para periodistas “Premio al Mejor Reportaje sobre Innovación, Clarke, Modet & Cº 2011”, que busca premiar a periodistas y medios de comunicación que difunden temáticas relacionadas con la Innovación y el Emprendimiento. Además, por tercer año consecutivo se entregará un reconocimiento al “Medio más Innovador”. El año pasado, Diario Financiero ganó las categorías de Medio más Innovador, como también el Primer Lugar de Prensa Escrita. Se contemplarán dos categorías, escrita y audiovisual. Hay 3 mil dólares a repartir entre el primer lugar de ambas categorías.
Emprendedoras de Fondo Esperanza son apadrinadas
La empresa de representaciones SIMMA está colaborando monetariamente con Fondo Esperanza para el desarrollo de capacitaciones y microcréditos que otorga la institución a emprendedoras de escasos recursos. El aporte efectuado por la compañía nacional particularmente se destinó a la creación de un nuevo grupo llamado Buena Fe de La Florida. “Hay una demanda de microempresarias que no tienen posibilidades de entrar a la banca formal y, en ese sentido, el aporte de compañías privadas contribuye a que podamos otorgar créditos a más personas que lo necesiten”, comenta la Encargada de Alianzas de Fondo Esperanza, Pilar Leyton. Confecciones de vestuario, orfebrería, verdulerías y producción de cuchuflíes son algunos de los emprendimientos que semana a semana las socias de Fondo Esperanza llevan adelante.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
La firma especializada en cócteles analcohólicos desarrolló una formulación a base de extracto de quillay y derivados de la celulosa que busca reducir alérgenos, costos y el uso de insumos perecibles en la coctelería con y sin alcohol y la gastronomía molecular.
La última edición del Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello reveló que para el 72% de los reclutadores las solicitudes de excluir candidatos por su edad ocurren frecuente u ocasionalmente. Los prejuicios sobre la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías aparecen como la principal barrera para su contratación.